Bagikan ke media sosial:
Tentu tidak mudah untuk mencari dan menemukan kandidat yang berkualtias dan kompeten. Kamu harus melakukan beberapa tahapan mulai dari mempublikasikan lowongan kerja hingga tes wawancara.
Buat kamu yang bekerja di perusahaan, kamu bisa mencari referensi contoh iklan lowongan pekerjaan yang detail dan jelas untuk melihat bagaimana cara membuat iklan lowongan kerja.
Pengertian Iklan Lowongan Kerja
Pengertian iklan lowongan kerja adalah informasi yang disampaikan perusahaan untuk mengajak kerja sama di suatu tempat usaha.
Dengan adanya iklan lowongan kerja, para pelamar kerja bisa mendapatkan informasi terkait lapangan pekerjaan yang ada. Setelahnya, mereka bisa mempersiapkan diri dengan menyiapkan semua berkas lamaran dan mengirimkannya ke perusahaan.
Cara Membuat Iklan Lowongan Kerja
Iklan lowongan kerja dibuat untuk mengisi jabatan yang belum terisi agar perusahaan dapat menjalankan bisnis dengan lebih baik. Rotasi kerja merupakan hal yang lumrah dalam dunia kerja, dan karena rotasi kerja inilah terkadang membuat sebuah jabatan kosong.
Cara membuat iklan lowongan kerja sebenarnya cukup mudah jika kamu sudah pernah melihatnya. Namun, ada kalanya kamu harus mempertimbangkan dengan sangat informasi yang dimasukkan dalam iklan.
Setidaknya ada dua tujuan yang harus dicapai oleh sebuah iklan lowongan kerja yaitu membuat calon pelamar berkompeten tertarik dan penyaringan awal. Berikut adalah cara membuat iklan lowongan kerja yang baik.
1. Judul Iklan Lowongan Kerja
Pertama, kamu harus membuat judul yang ringkas dan ditampilkan secara jelas. Kamu boleh menggunakan huruf kapital atau desain unik tertentu agar menarik dan mudah terbaca.
Misal, kamu mencari kandidat yang akan ditempatkan sebagai staf keuangan yang menangani laporan akuntansi anak perusahaan. Kamu cukup gunakan judul “STAFF ACCOUNTING” tanpa perlu menjelaskan detail pekerjaan.
2. Nama Perusahaan
Saya kira kamu tidak akan lupa menuliskan nama perusahaan beserta logonya dalam sebuah iklan lowongan kerja. Ini penting untuk membangun rasa percaya calon pelamar terhadap perusahaan. Calon pelamar adalah partner yang perlu dibuat percaya dengan visi misi perusahaan.
3. Informasi Pekerjaan
Ketiga, masukkan informasi pekerjaan yang dicari perusahaan. Beberapa hal yang perlu dicantumkan antara lain:
- Tipe pekerjaan, misal part-time, full-time, freelance, atau project based
- Penempatan
- Status karyawan kontrak atau tetap
Ketiga poin tersebut adalah hal wajib dalam iklan lowongan kerja yang baik.
4. Deskripsi Pekerjaan
Cara membuat iklan lowongan kerja selanjutnya, kamu perlu menjelaskan secara rinci tentang deskripsi pekerjaan yang ditawarkan perusahaan lengkap dengan tugas dan tanggung jawab jabatan tersebut.
Saat membuat iklan lowongan kerja, pastikan kamu cantumkan informasi alur dan cara kerja di perusahaan sebab ini akan berbeda di setiap perusahaan.
5. Spesifikasi Pekerjaan
Setelah mencantumkan deskripsi pekerjaan, iklan lowongan kerja yang baik perlu memuat informasi seputar spesifikasi pekerjaan. Cara membuat iklan lowongan kerja adalah dengan menjelaskan pengalaman dan keterampilan yang dibutuhkan perusahaan.
Kamu juga bisa memasukkan beberapa syarat tertentu. Biasanya, iklan lowongan kerja dari banyak perusahaan mencantumkan syarat minimal pengalaman kerja calon kandidat, misalnya 3 tahun.
6. Kompensasi
Satu hal yang mungkin harus dimasukkan dalam iklan lowongan kerja adalah kompensasi yang diberikan perusahaan. Gaji atau upah yang diberi perusahaan untuk posisi tertentu dirasa perlu dicantumkan untuk menambah daya tarik.
Cara membuat iklan lowongan kerja bisa dengan mencantumkan informasi terkait kisaran gaji yang didapat kandidat pada posisi yang ditawarkan. Perusahaan juga bisa mencantumkan benefit jika bergabung menjadi pegawai di perusahaan tersebut.
7. Cara Mengirim Lamaran
Langkah membuat iklan lowongan kerja berikutnya adalah mencantumkan informasi tentang tata cara mengirim lamaran. Jangan lupa berikan informasi terkait dokumen yang dibutuhkan, email perusahaan, dan batas waktu pengiriman.
Poin ini penting untuk melakukan screening awal kandidat yang akan mengisi jabatan di tempat kerja. Jelas, hal ini dapat dipakai sebagai sebuah cara melihat karakter calon kandidat.
8. Platform
Pilih platform terbaik untuk mempromosikan iklan lowongan kerja. Kamu bisa memasang iklan lowongan kerja di koran dalam bentuk iklan baris dan iklan kolom, atau dapat juga memanfaatkan media online seperti media sosial dan website lowongan kerja.
Penting untuk diketahui, platform mempengaruhi jumlah orang yang melihat iklan dan kualitas kandidat yang mendaftar. Kamu harus pertimbangkan ini dengan baik agar kandidat yang mendaftar sesuai kebutuhan perusahaan.
Tips Memasang Iklan Lowongan kerja
Dalam memasang iklan lowongan kerja, kamu tidak boleh mencantumkan informasi yang rancu dan ambigu yang bisa diminimalisir dengan tips membuat iklan lowongan kerja yang telah dijelaskan sebelumnya. Sekarang, simak tips memasang iklan lowongan kerja.
1. Targetkan Kandidat yang Tepat
Tips memasang iklan lowongan kerja yang pertama adalah targetkan kandidat yang tepat. Kejelasan informasi yang dibagikan merupakan sebuah keharusan dalam sebuah iklan lowongan kerja.
Jika kamu membuat iklan lowongan kerja yang tidak jelas, hal ini akan membuatmu kerepotan pada tahap seleksi. Oleh sebab itu, pastikan kamu menuliskan deskripsi pekerjaan secara jelas.
Seperti memakai judul generik sesuai dengan deskripsi lowongan pekerjaan, hindari pemakaian istilah industri atau jargon internal. Kamu juga bisa memakai desain menarik untuk jenis iklan lowongan kerja yang tidak dipasang di situs portal pencari kerja.
2. Judul dan Deskripsi yang Jelas dan Sesuai
Tips memasang iklan lowongan kerja berikutnya, perhatikan judul dan deskripsi pekerjaan yang dicari agar mudah dipahami. Tujuan utama dibuatnya iklan lowongan kerja adalah memberitahukan posisi kosong yang bisa diisi pelamar kerja.
Selain itu, iklan lowongan kerja juga merupakan salah satu media promosi bagi perusahaan. Oleh sebab itu, kamu harus membuat iklan lowongan kerja yang sesuai dengan tren agar dapat menarik perhatian calon pelamar kerja.
Pembuatan iklan lowongan kerja yang baik dengan judul dan deskripsi yang sesuai mencerminkan profesionalisme perusahaan, dan pada akhirnya akan membuat kandidat berkualitas yakin untuk melamar kerja di perusahaan.
3. Berikan Alasan Mengapa Harus Bergabung
Calon pegawai tentu ingin mengetahui lebih dalam mengenai perusahaan yang akan menjadi tempatnya bekerja. Oleh sebab itu, kamu bisa mencantumkan kelebihan perusahaan yang berdampak langsung pada pegawai.
Di tahun 2022 ini, angkatan kerja baru kebanyakan merupakan generasi milenial yang menginginkan work-life balance. Kamu bisa mencantumkan beberapa keuntungan untuk memenuhi hal tersebut.
Situs Lowongan Kerja
Berikut adalah beberapa situs yang bisa kamu gunakan untuk menyebarkan lowongan kerja secara online di Indonesia.
- Karirhub.kemnaker.go.id
- Jobstreet.co.id
- Id.indeed.com
- Glints.com
- Jobs.id
- Karir.com
- Linkedin.com
Untuk beberapa kasus, kamu juga bisa menggunakan jasa pos di akun Instagram loker. Ini cocok untuk perusahaan yang ingin menggaet talenta lokal di suatu daerah.
Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan
Setelah mengetahui cara membuat iklan lowongan kerja, lihatlah beberapa contoh iklan lowongan kerja yang bisa kamu jadikan referensi.
Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Kurir
Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Video Editor
Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Manager Trainee
Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Host Live Streaming
Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Pengasuh Anak
Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Operator Produksi
Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Store Crew
Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Public Relation
Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan HRD
Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Digital Marketing
Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Content Creator
Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Staff Akuntansi
Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan SEO Specialist
Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Supervisor
Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Penulis
Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Staff Admin
Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Barista
Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Sales Representative
Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Telemarketing
Contoh Iklan Lowongan Kerja Sosial Media Specialist
Contoh Iklan Lowongan Kerja Waitress
Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Barberman
Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Koki
Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Freelance
Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Magang
Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Desain Grafis
Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Customer Service
Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Frontliner
Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Beauty Advisor
Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Mekanik
Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Manager
Itulah penjelasan tentang bagaimana cara membuat iklan lowongan pekerjaan yang baik dan menarik ya grameds. Semoga artikel ini bisa membantumu dalam memahami bagaimana cara membuat iklan lowongan pekerjaan yang baik dan menarik.
Kumpulan poster iklan lowongan kerja di atas menerapkan best-practices. Masing-masing desain poster mengutamakan keterbacaan bagi pembacanya, termasuk penggunaan warna yang kontras dan kejelasan informasi mulai dari nama perusahaan, lokasi, dan kualifikasi yang dibutuhkan.
Selain itu, informasi gaji sangat disarankan untuk dicantumkan pada poster jika memungkinkan. Apabila tidak memungkinkan, detail informasi gaji dapat disampaikan ketika wawancara kerja dilakukan. Lihat juga iklan lowongan kerja bahasa Inggris.
Jangan sampai ketinggalan berita terbaru! Tambahkan kami di Google News dan selalu dapatkan artikel terupdate langsung di genggamanmu.
Bagikan ke media sosial:
Konten Terpopuler:
- Perpindahan Kalor: Konduksi, Konveksi, dan Radiasi
- Pengertian Inovasi: Ciri-Ciri dan Manfaat
- Energi Alternatif: Pengertian, Contoh, Manfaat
- Psikotes Gambar yang Dipakai saat Rekrutmen
- Pengertian Demokrasi dan Tujuan-tujuannya
- Komunikasi Bisnis: Pengertian dan Faktor
- Pengertian Hukum: Tujuan dan Macam-Macam
- Huruf Kapital: Pengertian, Cara Penulisan, dan Contoh
- Contoh Procedure Text untuk Belajar Bahasa Inggris
- Pengertian Delta Hedging yang Wajib Diketahui
